職場升職加薪談判全攻略：年度考績量化成就與面談溝通心法

辛苦挨足成年，返工OT做到隻屐咁，眼見物價同租金係咁升，自己份糧仲停留喺原地？平時想同老細開口傾加薪，又驚開咗口被拒絕好尷尬，甚至驚老細覺得自己「斤斤計較」？兔兔完全明各位打工仔嘅內心掙扎啊！🤯💼

其實要求加薪升職唔係開口求施捨，而係一場講求數據同心理戰術嘅商業談判！今次兔兔搜羅多位企業高管、資深HR同前談判專家嘅實戰精華，帶大家睇片拆解老細嘅腦袋點諗，手把手教你點樣有策略咁為自己爭取身價✨

老闆思維拆解：切忌用「個人開支」做加薪理由

好多打工仔爭取加薪最常踩嘅大忌，就係同老細講「最近通脹好勁」、「屋企租金加咗」。但喺老細視角，公司係買緊你嘅「價值輸出」而唔係資助你嘅生活！影片入面資深管理者指出，傾加薪嘅核心永遠係「你過去一年幫公司賺咗幾多錢、慳咗幾多成本、解決咗咩重大危機」。先掌握老闆嘅商業算盤，可以作為準備對話嘅其中一個方向，唔代表面談一定成功💡

用數字說話：年度考績量化表現與進退策略

點樣先至令自己嘅功勞無可反駁？關鍵在於平日做好工作紀錄，用清晰數據同專案成果說話。由目標設定（KPI/OKR）到面談當日嘅進退話術，專家示範點樣運用「錨定效應」開出合理期望，並準備好被老細以預算不足推搪時嘅 Plan B（例如爭取更多假期、彈性工時或培訓津貼），令對話保持雙贏！

🐰 兔兔觀察考考你！

比較片單時，可以留意講者點樣分析年度考績同部門預算編列前一至兩個月嘅準備。唔將某個月份當成所有公司都適用嘅最高成功率時點。✨