职场升职加薪谈判全攻略：年度考绩量化成就与面谈沟通心法

辛苦挨足成年，返工OT做到只屐咁，眼见物价同租金系咁升，自己份粮仲停留喺原地？平时想同老细开口倾加薪，又惊开咗口被拒绝好尴尬，甚至惊老细觉得自己「斤斤计较」？兔兔完全明各位打工仔嘅内心挣扎啊！🤯💼

其实要求加薪升职唔系开口求施舍，而系一场讲求数据同心理战术嘅商业谈判！今次兔兔搜罗多位企业高管、资深HR同前谈判专家嘅实战精华，带大家睇片拆解老细嘅脑袋点谂，手把手教你点样有策略咁为自己争取身价✨

老板思维拆解：切忌用「个人开支」做加薪理由

好多打工仔争取加薪最常踩嘅大忌，就系同老细讲「最近通胀好劲」、「屋企租金加咗」。但喺老细视角，公司系买紧你嘅「价值输出」而唔系资助你嘅生活！影片入面资深管理者指出，倾加薪嘅核心永远系「你过去一年帮公司赚咗几多钱、悭咗几多成本、解决咗咩重大危机」。先掌握老板嘅商业算盘，可以作为准备对话嘅其中一个方向，唔代表面谈一定成功💡

用数字说话：年度考绩量化表现与进退策略

点样先至令自己嘅功劳无可反驳？关键在于平日做好工作纪录，用清晰数据同专案成果说话。由目标设定（KPI/OKR）到面谈当日嘅进退话术，专家示范点样运用「锚定效应」开出合理期望，并准备好被老细以预算不足推搪时嘅 Plan B（例如争取更多假期、弹性工时或培训津贴），令对话保持双赢！

🐰 兔兔观察考考你！

比较片单时，可以留意讲者点样分析年度考绩同部门预算编列前一至两个月嘅准备。唔将某个月份当成所有公司都适用嘅最高成功率时点。✨