2026 仲敢唔敢轉工？💼 拆解香港 6 大行業加薪幅度與裁員隱性風險

呢份片單涵蓋咩

呢兩年我朋友問我「想裸辭得唔得」問到好累 😅。今次我想俾你一個真真正正參考數據做決定嘅角度，唔係 rely on 「我 feel」。

兔兔今次點樣整理？

以官方及大企業調查數據為底的轉工參考，非個人職涯建議。

片單會按貼題程度同資料完整度整理，新片核實後亦會繼續加入。

睇片前留意

全部以政府、KPMG、SEEK 等大企業調查為準；避免推測性 claim。

KPMG 及 Jobsdb by SEEK 資料顯示香港 2026 就業市場競爭加劇，職位申請按年上升 58%，部分企業考慮減員。整理主要行業變化、轉工策略、裸辭考慮。

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• KPMG 報告揭香港職場五大矛盾 企業招聘轉保守，AI 加速但落地困難，打工仔要重新定位：引用 KPMG《香港就業市場展望2026》數據：僅 19% 企業預期增員、22% 預期減員、高層分化、67% 機構引入 AI 但面臨數據與流程瓶頸，符合文章主題。
• 【香港招聘新趨勢】人才供求失衡？加薪只剩3%？｜「矛盾中的平衡」：一方面企業仍然想擴展業務，另一方面卻在招聘上非常謹慎｜職場資訊（CC字幕）：拆解財務、營銷、IT、HR 各職能具體調薪數據（普通崗位 3–5%，數碼財務/雲端架構/網絡安全 8–15%），並指出轉工加薪幅度回落至 15% 區間。
• 【2026薪酬指南】努力一年卻零加薪？唯有跳槽才有加薪希望？｜35%港人凍薪！4成人對未來悲觀｜職場資訊（CC字幕）：引用 Hays 數據：35% 香港專業人士凍薪、7% 減薪、41% 計劃轉工但 44% 因缺乏晉升空間，直擊打工仔轉工與凍薪痛點。