英文レジュメ・職務経歴書の書き方：ATS通過率を上げる実績数値化

書類選考の最初の関門！採用管理システム「ATS」のブラックボックス

外資系企業やグローバル求人に挑戦するとき、「日本語の職務経歴書をそのまま英訳すれば大丈夫」と思っていませんか？実は、多くのグローバル企業では人間の採用担当者が目を通す前に、**ATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）**と呼ばれるAIシステムが応募書類を自動スキャンし、足切りを行っています🐰✨

デザイン性の高すぎる凝ったレイアウトや表組み、職種キーワードの不足があると、せっかくの素晴らしい実績もシステムに読み取られず不通過になってしまうことも…。まずはATSが正しく解析できるシンプルなテキスト構造を理解し、求人票（Job Description）に散りばめられた重要スキルやキーワードを的確に配置することが第一歩です👀💡

単なる業務リストを卒業！成果を際立たせる「XYZ公式」の魔力

英文レジュメ（Resume / CV）で最も重視されるのは、「何を担当したか（Responsible for...）」ではなく、「どんな成果を上げたか（Accomplished）」です！そこでGoogleなどのトップ企業でも推奨されているのが有名な**「XYZ公式」**です💼🌸

「[測定可能な成果 X] を達成した、そのために [具体的な行動 Y] を行い、その結果 [文脈や指標 Z] をもたらした」

曖昧な表現を排し、インパクトのある強力な「アクション動詞（Action Verbs）」と「パーセンテージや金額などの具体的数値」を組み合わせることで、あなたの貢献度が採用側に一瞬で伝わります。今回は、現役GAFAエンジニアや外資系転職エージェントが教える英文履歴書の構造設計から、ネイティブに刺さる数値化フレーズまで、TuTuと一緒に動画でチェックしていきましょう！