採用担当の目に留まるエンジニアポートフォリオ：GitHubと技術ブログの魅せ方

チュートリアル模倣から脱却！採用担当者が本当に見ている評価基準

プログラミング学習を一通り終えて、いざエンジニア転職のポートフォリオを作ろうとしたとき、「どんなアプリを作れば評価されるんだろう？」「実務未経験でも目を留めてもらえるのかな？」と不安になったことはありませんか？🐰✨

採用担当者や技術面接官がポートフォリオで真っ先に見ているのは、実は派手な最新技術の羅列ではありません。数百件もの応募書類に目を通す現場のエンジニアが確認しているのは、「なぜその課題を解決するためにその技術を選んだのか」という設計意図と、自走して問題を解決できる基礎体力です。教材のコードを写しただけのToDoアプリやTwitterクローンでは、書類選考の壁を突破するのは難しいのが現実です👀💡

動くデプロイ・親切なREADME・思考を語る技術ブログの3重奏

採用を勝ち取るエンジニアの共通点は、レビュアー目線に立った親切な情報設計です！

1. 1クリックで試せるWebアプリ: ログイン不要のお試しゲストログインや、動作がひと目でわかるGIF動画を配置。
2. 伝わるGitHubリポジトリ: 適切な粒度のコミットメッセージ、アーキテクチャ構成図やER図を掲載した丁寧なREADME。
3. ZennやQiitaでの技術発信: エラーに直面した際の調査プロセスや仮説検証ログを言語化し、日々の自走力をアピール。

今回は、数多くの自作アプリを添削してきた現役エンジニアや採用担当者の知見をもとに、ポートフォリオの見せ方を取り上げる動画をTuTuがまとめてお届けします🌸

🐰 ちょっとクイズ！

• 問題：採用担当者がGitHubのREADMEを開いた際、最初に求職者の熱意と実務適性を判断するポイントはどれでしょう？
• A) コミット履歴が「update」「fix」の一言ばかりで埋まっていること
• B) アプリの概要、課題解決の背景、動作確認GIF、使用技術の選定理由が構造化して整理されていること
• C) コード行数が10万行を超えていること
  （正解は…動画の解説をチェックしてみてね！💡）